En respuesta al nuevo escenario determinado por las Políticas de Recursos Humanos de Salud del MINSAL, que constituyen un marco para que las instituciones de salud gestionen su capital humano, garantizando la orientación al usuario, el trabajo en red y el desarrollo continuo e integral de los equipos de salud, nuestro Complejo Hospitalario asume un gran desafío y a contar del 01 de febrero de 2014, se crea el Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas, el cual depende de la Subdirección Administrativa.

El Departamento estará conformado por las Unidades de Gestión del Personal; Capacitación; Reclutamiento y Selección; Bienestar y Servicio Social; Sala Cuna y Jardín Infantil y Prevención de Riesgos, por lo que no solamente centrará su quehacer en la gestión del personal durante el ciclo de vida laboral, sino que buscará incorporar procesos para el desarrollo continuo de nuevas competencias y capacidades del equipo de salud, que aporten al desarrollo institucional y personal y permitan el logro de la Misión y Objetivos de nuestro establecimiento.

Este tremendo proyecto que permitirá generar un gran salto a nuestro establecimiento buscará implementar metodologías de descripción de cargos y definición de perfiles por competencias para la incorporación de nuevos trabajadores – logrando a funcionarios con las mejores competencias y que se inserten dentro de una institución consolidada- a su vez favorecer el mejoramiento de la calidad de vida de nuestros funcionarios abarcando aspectos laborales, económicos, culturales y sociales, orientados a la creación de espacios e instancias donde puedan desarrollar actividades que favorezcan su desarrollo personal; y promover un alto nivel de seguridad y salud en el trabajo, efectuando acciones formativas e informativas necesarias para el implementar y fomentar una cultura preventiva de riesgos laborales; esta última iniciativa impulsada por el nuevo Prevensionista de Riesgos del hospital.

Carla Ramírez Quezada, quien asume como la jefa del Departamento nos comenta parte de los proyectos a desarrollar: “Nuestros desafíos como Departamento en un corto plazo, será potenciar sus Unidades, logrando la descentralización desde el SSMSO de algunas funciones, como la administración del pago de remuneraciones de nuestros funcionarios y la gestión de capacitación incluido su presupuesto y a un mediano plazo, poder implementar Unidades de Desarrollo Organizacional con la finalidad de realizar periódicamente diagnósticos de nuestra institución, orientado al análisis del clima laboral y cultura organizacional y de Calidad de Vida y Salud Ocupacional para favorecer adecuadas condiciones de trabajo saludable y que los funcionarios tengan la atención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de su salud, contribuyendo de esta forma a potenciar el capital humano”.

A su vez destaca que la colaboración de los distintos jefes de las unidades que se incorporan al departamento ha sido muy positiva: “Estamos muy contentos ya que podremos ir respondiendo de forma más completa a las necesidades de nuestros funcionarios y definitivamente el trabajo en conjunto de todo el departamento ha sido vital en esta primera etapa que sabemos logrará importantes desafíos en el futuro”.