En el marco del Plan Institucional de Ausentismo Laboral, el Complejo Hospitalario San José de Maipo (CHSJM), a través de su Unidad de Calidad de Vida Laboral, está desarrollando una serie de charlas de concientización sobre el ausentismo laboral, dirigidas a los funcionarios y funcionarias de las*unidades clínicas con mayores índices de ausentismo.

Estas jornadas, que se realizan semanalmente según la disponibilidad de los equipos, se iniciaron en el Pabellón Central, continuando posteriormente en los Pabellones Roosevelt y Casa de Salud, abarcando a los distintos turnos de trabajo. Actualmente, se está llevando a cabo la segunda ronda de charlas, con el fin de incluir a todo el personal que no pudo participar en la primera instancia.

Las charlas son lideradas por las trabajadoras sociales Beatriz Valdés, Emil Licancura y Gabriela Valladares, quienes orientan y educan a los equipos sobre los derechos asociados a la licencia médica, los aspectos legales y las prohibiciones relacionadas con su uso, promoviendo un ejercicio responsable y consciente de este derecho.

Durante las sesiones, los participantes reciben material informativo y participan en un espacio de conversación y reflexión donde pueden expresar sus inquietudes, compartir experiencias y dialogar sobre los factores que inciden en el ausentismo, tales como la sobrecarga laboral y las exigencias del sistema de turnos.

Este espacio ha resultado altamente enriquecedor, permitiendo recoger información valiosa sobre las necesidades y percepciones de los equipos clínicos, además de fortalecer la comunicación entre las áreas operativas y administrativas del establecimiento.

La Unidad de Calidad de Vida Laboral destacó que estas actividades buscan informar, sensibilizar y acompañar a los funcionarios, reforzando el autocuidado, el buen uso de las licencias médicas y la comprensión de los procesos de apelación en caso de rechazos. Asimismo, se proyecta continuar el 2026 con esta iniciativa en el resto de las unidades, como parte de una buena práctica institucional orientada al bienestar laboral y la gestión responsable de los recursos humanos.