En el marco del fortalecimiento institucional y el desarrollo estratégico del capital humano, el Complejo Hospitalario San José de Maipo (CHSJM) inicio  Plan de Acompañamiento en Gestión de Personas del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente (SSMSO), instancia realizada el pasado 19 de marzo de 2026 en la sala de reuniones de la Dirección del establecimiento.

La actividad fue liderada por la Subdirección de Gestión de Personas del SSMSO, encabezada por su subdirectora María Victoria Díaz, junto a jefaturas de los distintos departamentos del área. En representación de la Directora del SSMSO participó el Subdirector de Redes Asistenciales, Dr. Michael Velten, quien destacó el respaldo institucional a este proceso.

Asimismo, la jornada contó con la participación del equipo directivo del CHSJM, liderado por su director, Julio Núñez Saravia, junto a representantes del Departamento de Gestión de Personas del establecimiento, conformando una instancia de trabajo con aproximadamente 20 participantes.

El objetivo principal de esta actividad fue apoyar el proceso de transición hacia la conformación de una Subdirección de Gestión de Personas en el establecimiento, alineando su desarrollo con los lineamientos del SSMSO y las exigencias del Servicio Civil para las instituciones del Estado.

Durante la jornada, se realizó una exposición detallada del diagnóstico actual, desafíos, proyecciones y objetivos en ámbitos clave como Gestión de Personas, Calidad de Vida, Cuidados Infantiles y Desarrollo Organizacional. Esta instancia permitió relevar los avances ya alcanzados por el hospital, así como identificar áreas de mejora necesarias para fortalecer la estructura organizacional.

En sus palabras de apertura, el director del establecimiento entregó el marco inicial de la actividad, mientras que el Dr. Velten reafirmó el compromiso de la Dirección del Servicio con este proceso de acompañamiento, destacando la importancia de avanzar hacia una gestión moderna, robusta y alineada a las necesidades de la red.

La reunión se centró en dar a conocer las líneas de trabajo y consolidar el compromiso institucional para avanzar en la transformación de la gestión de personas hacia un enfoque estratégico, fortaleciendo la gobernanza y la capacidad de respuesta frente a los desafíos actuales y emergentes.

Cabe destacar que esta iniciativa responde a la necesidad de equiparar las condiciones de gestión en la red asistencial, considerando que el CHSJM es el único establecimiento que aún no cuenta con una Subdirección de Gestión de Personas formalmente constituida.

Como proyección, esta actividad marca el inicio de un proceso de acompañamiento técnico durante el año 2026, orientado a fortalecer competencias, generar condiciones organizacionales adecuadas y avanzar en la implementación de esta nueva estructura, en beneficio del desarrollo institucional y de sus equipos de trabajo.