Entre los días 22, 23 y 24 de septiembre de 2025 se llevó a cabo en la Sala de Capacitación del Pabellón Central del Complejo Hospitalario San José de Maipo la Jornada de Capacitación “Introducción a la Carrera Funcionaria”, organizada por el Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas del CHSJM, con el apoyo de la Subdirección de Personas del SSMSO.

La instancia reunió a 74 funcionarios y funcionarias del establecimiento, quienes pudieron acceder a información clave sobre el sistema de Carrera Funcionaria establecido en la Ley N° 18.834, Estatuto Administrativo, que regula la vida laboral de los trabajadores de la Administración del Estado. Durante las jornadas se abordaron temas como el ingreso a la administración pública a través de concursos, los mecanismos de desarrollo y progresión en la carrera, los derechos y deberes de los funcionarios, así como la estabilidad y las causales de término de la vida funcionaria.

La capacitación incluyó exposiciones, entrega de material de apoyo y espacios de debate, en los que los asistentes pudieron resolver dudas y aclarar conceptos. Además, se entregaron orientaciones técnicas para futuras postulaciones a través del portal Empleos Públicos. Cada jornada fue inaugurada por la Jefatura (S) del Departamento de Gestión de Personas, María Soledad Rivero quien además dirigió una actividad de mindfulness orientada a promover la concentración plena y apertura al aprendizaje.

La actividad fue liderada por profesionales del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente, Stacy Contreras Rojas, Isabel Fuentes Ríos y Claudio Benavente Jara; junto a los funcionarios del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas del CHSJM, María Soledad Rivero Vargas, Juan Carlos Figueroa Gajardo, Diana Céspedes Núñez, María Elena Díaz Pulgar, Giovanna López Astudillo, Carin Vallejos Elgueta, Nicolás Calderón Martínez y Kevin González Severino.

Los asistentes valoraron positivamente la capacitación, destacando la oportunidad de adquirir conocimientos fundamentales sobre la carrera funcionaria, reafirmando principios de mérito, igualdad de oportunidades y estabilidad en el empleo público. A futuro, se proyecta continuar con nuevas instancias formativas asociadas a la Gestión de Personas, en beneficio del desarrollo profesional de los funcionarios del CHSJM.